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加強人才建設，優化企業引擎

   “請第一季度優秀者上臺領獎！”當常務副總盧國橋宣布名單之后，現場響起熱烈的掌聲，14名優秀者登臺亮相。表彰先進，鼓勵后續，本次半年總結大會將人才建設作為重頭戲，提出新要求和新期待。

    公司一直非常重視人才隊伍建設，自2017年初以來，他們先后招聘51名人才，補充到項目部一線、機關工程管理、成本管理重要崗位。董事長指出，要高度重視招聘、引進各類優秀人才的工作，利用各種關系渠道招聘引進各類短缺的人員，同時，必須十分重視使用好、發揮好、關心好新招入公司的人員。要使公司“3512發展戰略”人人皆知、深刻理解、自覺行動，使“五項目標”、“五個轉變”能夠真正得到落地實施，取得成效。他也強調，公司要重視和關心年輕員工。

    在這次大會上，總經理邱太云宣布了6名員工晉升任職，2名倉庫保管員破格加工資。他說，下半年多項工程將大面積展開施工，對公司管理、人員組織、材料供應、資金運作等諸多方面都是全新考驗，因此引進高素質人才、完善公司各職能部門是必須抓好的重點工作。

    公司非常重視通過網絡平臺實施人才招聘，他們指定專人負責跟蹤求職應聘信息，及時篩選，組織面試，擇優錄用。據了解，廣居已經與3家獵頭公司簽署了戰略合作協議，定向招聘專業管理人才。

    辦公室主任介紹說，他們還與全省各院校展開畢業生就業協作，提前介入招收本專業實習生和畢業生。為落實董事長強調的“招得進、留得住、用得好”這一理念，他們積極關懷新入職員工，使新招人員盡快融入廣居集體，發揮智慧和才能，對實習生，則提高其生活待遇，在實習期間加強人文關懷，更多人表示愿意直接留下來工作。