員工風(fēng)采
Staff style
加強(qiáng)人才建設(shè)，優(yōu)化企業(yè)引擎
“請第一季度優(yōu)秀者上臺領(lǐng)獎！”當(dāng)常務(wù)副總盧國橋宣布名單之后，現(xiàn)場響起熱烈的掌聲，14名優(yōu)秀者登臺亮相。表彰先進(jìn)，鼓勵后續(xù)，本次半年總結(jié)大會將人才建設(shè)作為重頭戲，提出新要求和新期待。
公司一直非常重視人才隊伍建設(shè)，自2017年初以來，他們先后招聘51名人才，補(bǔ)充到項目部一線、機(jī)關(guān)工程管理、成本管理重要崗位。董事長指出，要高度重視招聘、引進(jìn)各類優(yōu)秀人才的工作，利用各種關(guān)系渠道招聘引進(jìn)各類短缺的人員，同時，必須十分重視使用好、發(fā)揮好、關(guān)心好新招入公司的人員。要使公司“3512發(fā)展戰(zhàn)略”人人皆知、深刻理解、自覺行動，使“五項目標(biāo)”、“五個轉(zhuǎn)變”能夠真正得到落地實(shí)施，取得成效。他也強(qiáng)調(diào)，公司要重視和關(guān)心年輕員工。
在這次大會上，總經(jīng)理邱太云宣布了6名員工晉升任職，2名倉庫保管員破格加工資。他說，下半年多項工程將大面積展開施工，對公司管理、人員組織、材料供應(yīng)、資金運(yùn)作等諸多方面都是全新考驗，因此引進(jìn)高素質(zhì)人才、完善公司各職能部門是必須抓好的重點(diǎn)工作。
公司非常重視通過網(wǎng)絡(luò)平臺實(shí)施人才招聘，他們指定專人負(fù)責(zé)跟蹤求職應(yīng)聘信息，及時篩選，組織面試，擇優(yōu)錄用。據(jù)了解，廣居已經(jīng)與3家獵頭公司簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議，定向招聘專業(yè)管理人才。
辦公室主任介紹說，他們還與全省各院校展開畢業(yè)生就業(yè)協(xié)作，提前介入招收本專業(yè)實(shí)習(xí)生和畢業(yè)生。為落實(shí)董事長強(qiáng)調(diào)的“招得進(jìn)、留得住、用得好”這一理念，他們積極關(guān)懷新入職員工，使新招人員盡快融入廣居集體，發(fā)揮智慧和才能，對實(shí)習(xí)生，則提高其生活待遇，在實(shí)習(xí)期間加強(qiáng)人文關(guān)懷，更多人表示愿意直接留下來工作。
